Karriere und Jobs

Ihr wollt Euch beruflich weiterentwickeln, neue Erfahrungen sammeln oder einfach Euren Traumjob finden? Dann freuen wir uns auf Eure Bewerbung!

Jährliche Leistungszuschläge möglich
aktive Mitarbeit beim Ideenmanagement und Anerkennung für zusätzliche Aktivitäten
Öffentliche fachliche Auftritte (z.B. Symposien, Bürgerforem, LSK-Veranstaltungen, Medien)
vielfältige fachliche Kontakte mit Ärzten:
- Arztbesprechungen im Haus
- Schmerzkonferenzen
Teamfördernde Maßnahmen:
- gemeinsam vorbereitetete Betriebsfeiern und -ausflüge
- Abteilungsfeiern, Polterabende
- originelle Weihnachtsfeiern
umfangreiche Besprechungskultur in allen Bereichen
regelmäßige persönliche Gespräche mit dem Abteilungsleiter
planmäßige Personalgespräche (auf Wunsch jährlich) und Abgleich mit Perspektivplanung
alle 2 Jahre MA – Befragung (anonym)
flache Hierarchien und Transparenz in Informations- und Entscheidungswegen
Arbeitszeitbereitstellung für interne Fortbildungen, Projekte und Veranstaltungsvorbereitungen
AG- und Projektgrupppenarbeit mit temporärer Leitungsverantwortung
interdisziplinäre und wechselnde Teamarbeit
vielfältige Möglichkeiten für projektgebundene Führungstätigkeit
Schulung der Führungskräfte
gutes zwischenmenschliches Klima, Teamzusammenhalt und soziales Engagement wird vielfältig unterstützt
Ideen und Initiativen, die der Firma und dem Betriebsklima dienen, werden gefordert und gefördert
kritischer Permanentcheck der Organisationsabläufe und Informationswege
eigenverantwortliches Arbeiten und Ansporn zur steten Fortbildung ist im Anspruchsprofil enthalten

regelmäßiges Angebot für Kommunikations- und Konflikttraining
ergonomische Arbeitsplatzgestaltung mit hochwertigen Bürostühlen und Tischen
kostenlose Nutzung der MTT, Sauna und Bewegungsbecken
Schulungen zur körperlichen und seelischen Entspannung
betriebsärztliche Untersuchung, incl. Hepatitisimpfung
Mitbestimmung bei den speziellen Arbeitszeitreglungen in den einzelnen Abteilungen
sorgfältiger Planungsprozess für die schrittweise Einführung von Wunsch-Arbeitszeiten ab 2017
Stressbewältigung:
- flexible Lösungen, um ind. Minusstunden abbauen zu können
- Achtsamkeit bei Häufung von anfallenden Überstunden
- zeitlich begrenzte Sonderregelungen zur AZ bei aktuell schwierigen Familiensituationen
- Organisieren bei Bedarf Supervision für Abteilungen und Treffs mit Psychothrapeutin für Gesprächsrunden und Einzelkonsultationenen
- regelmäßiger Check für das Vertretungsmanagement

regelmäßige interne Fortbildungen während der AZ
langfristige Spezialisiserung und geplante Unterstützung bei externer Fobi, Lizenz- und Refresher als Kursleiter
Erfahrungsausstausch in fachliches AGs und Patientenbesprechungen in der Abteilung
Hospitationsmöglichkeiten in anderen Kliniken
Nachwuchsförderung:
- intensive Mentorenbetreuung
- Grundausbildung für Basistherapieprinzip Spiraldynamik®
- Kennen lernen der Vernetzung innerhalb unserer komplexen Therapieeinrichtung

6 Monate Wunscharbeitszeit nach der Elternzeit
Sonderregelungen für Kranke, Betreung
jährliches Kinderfest
Geburtstagsblumen,-geschenke
in außergewöhnlichen Situationen finanzielle Unterstützung oder ein Fahrzeug zur Verfügung stellen
Individuelle Prämienregelung (z.B. Kitazuschuß)
Mitarbeiterrabatte für Selbstzahlerbereich
vielfältige Möglichkeiten der Einrichtung nutzen
Sponsoring (auf Antrag) bei Freizeitaktivitäten der MA, wie FFW, Elternvertreter, Sportverein, Spielplatz